Description principale de l'offre d'emploi :
- Veiller à l'adéquation du modèle de prévision des départs (retraite, autres sorties définitives et sorties temporaires) aux sorties réelles de l'établissement par l'étude comparative des sorties réalisées/prévues.
- Actualiser le modèle existant selon les modifications constatées de comportements au départ et/ou les évolutions réglementaires (notamment âge des départs à la retraite) liées afin de produire des prévisions de départ à cinq ans.
- Réflexion et propositions pour l'évolution d'un modèle de prévision des départs – travail conjoint avec la responsable de l'OMES, son adjointe, le DRH, le DGDR
- Utiliser l'analyse des flux élaborée pour la modélisation afin d'alimenter la partie sur les sorties définitives du Bilan social et parité ainsi que la partie rétrospective de l'emploi permanent sur trois ans
- Participer aux entretiens de Dialogues de Gestion -RH avec les instituts, les accompagner dans l'analyse de leurs données de flux et sur toute question d'ordre statistique (périmètre considéré, etc.)
- Consolider au niveau de l'établissement les matrices d'expression de besoin quantitative qui en résultent selon les scénarios envisagés et en réaliser l'analyse.
- Assurer les traitements statistiques sous SAS et/ou R, des bases de données issues du SIRH dans le cadre de la contribution demandée pour le bilan social
- Produire l'indicateur annuel de suivi du taux de fonctions support
- Répondre aux différentes demandes récurrentes ou ponctuelles (Ministères, instituts …) sur la partie concernant le poste
- Pilotage et coordination de la lettre de l'OMES
- Alimentation du Bilan Social et Parité sur la partie rémunérations et primes
https://emploi.cnrs.fr/Offres/CDD/MOY1632-KILAUD-002/Default.aspx
