Description principale de l'offre d'emploi :
- Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuel, concours), intégration, mobilité, avancement…
- Assister et conseiller le RRH et son adjoint(e) dans leurs missions de management et de gestion des personnels
- Encadrer, animer une équipe
- Apporter un appui aux gestionnaires dans leur rôle de conseil aux agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
- Prendre en charge des dossiers complexes, en lien avec les GRH
- Contribuer à la qualité du contrôle du processus de paie
- Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, des tableaux de bord…
- Réguler et prioriser l'activité de l'équipe et des gestionnaires
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
- Participer à l'élaboration du bilan d'activités du SRH et réaliser des études statistiques
- Mener et participer à des projets RH
- Apporter conseil et assistance aux directeurs et à ses interlocuteurs internes
- Réaliser des entretiens
- Collaborer avec les Chargés de Ressources Humaines pour le suivi des agents en difficultés professionnelles
- Assurer le relais de la coordination des campagnes en l'absence du(de la) coordinateur(trice) .
https://emploi.cnrs.fr/Offres/CDD/MOY400-NATSEN-022/Default.aspx
